山能“智慧矿山”让矿工点着鼠标采煤“梦想成真”

不消下井,坐在办公室,穿戴西装,点着鼠标,遥控井下采煤,现在,一线采煤工人上百年的胡想在山东能源新矿集团翟镇煤矿变成现实。

春节前夜,记者在翟镇煤矿地面智能集控核心看到,采煤工人董合波盯着电脑屏幕,自若地操控着井下的采煤机。除了他,还有6名一线职工身着西装,别离操作着井下采煤机、皮带运输、主副井提拔等设备。

“以前一个采煤工作面一堆人忙不外来,此刻我们3小我就够了。” 2018年8月,翟镇煤矿采煤智能工作面投入运转,在井下开了12年采煤机的董合波,工作岗亭由井下转到了地面,起头在阳光下工作。此刻,只需要两个巡检人员的共同,董合波就能掌控一个采煤工作面。现在,智能化已笼盖到矿井的采、掘、机、运、通等所有出产环节。全矿井下3个智能采煤工作面、21部掘进工作面运输皮带、41部原煤运输皮带、9个井上下配电所、3个井下泵房,以及主副井提拔、平安监测、人员定位等系统全数实现了地面智能操作和监测。

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月度旷工两天指的是几号到只号之内我这个月23号矿一天工到下个月4号旷工算不算月度矿工两天?

月度旷工两天指的是几号到只号之内我这个月23号矿一天工,到下个月4号旷工,算不算月度矿工两天?

环节看你们是几号报考勤的,若是是23号以前报的,若是是23号当前4号以前报的就是两个月的事了!已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

展开全数月度旷工两天指的是当月的月初至月末旷工两天,你这个月23号旷一天工,下个月4号旷一天工,矿工时间不在一个月内,该当不算月度两天旷工,终究他说的是月度,那就是一个月内旷工两天!已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

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矿工怎么处理的?

我4月5号旷工了一天,厂里要罚150元。传闻此刻不克不及罚款的,能够辞退。厂里怎样做合适吗?(我本来要辞工了)展开

1、劳动法、劳动合同法没有明白划定,能够由劳动合同商定,也能够由该企业的章程和规章轨制做出具体划定。

2、劳动者旷工,会对地点企业形成或多或少的丧失,企业按照规章轨制对旷工者进行必然数额的罚款,不违反法令划定。再说150元也不多,劳动者理应接管。

3、需要申明的是,若是多次旷工,能够认为是严峻违反用人单元的规章轨制的,用人单元能够解除合同。已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

旷工牵扯到的问题不只仅是扣除工资的问题,而是和劳动法划定的法令义务等问题联系在一路的,严峻的旷工行为可能要员工承担起严重的法令义务。

企业若是要按照公司规章轨制对你进行惩罚,则企业所根据的规章轨制必需具备三个前提:

制定该规章轨制必需颠末了民主法式,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求看法;

该规章轨制的内容必需合法合理,若是与法令律例相抵触或显失公允,则自始无效;

该规章轨制必需照实向劳动者公示。若是未向劳动者发布,则亦不克不及束缚劳动者。

以你的工资3000元/月为例,若是你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。留意:21.75天是法定的月计薪天数

旷工指无合理来由,不告假而不出勤,过去打算经济期间,国企的遍及做法是旷一扣二(一些省市劳动部分对此有划定)。

《企业职工奖惩条例》(已废止)划定,持续旷工15天、累计旷工30天能够除名。此刻,对旷工能否予以经济惩罚是个有争议的问题,由于《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法令根据。

没有争议的是:旷工当天没有出勤,天然没有劳动报答;旷工不假不出勤,可能会形成用人单元丧失,用人单元能够根据劳动部《工资领取暂行划定》第十六条划定主意补偿丧失。

对旷工达到规章轨制划定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条(二)款划定解除合同。

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新矿灯为矿工“减负”

“有了新矿灯,可真是为我们大大减负了!”11月中旬,上湾煤矿为井下员工配备了新矿灯,为员工“减负”的同时,更大大降低了设备的丢失、坏损率。

定位仪、自救器、便携仪、矿灯是矿工入井功课的必备“四大件”,在日常利用过程中,定位仪、矿灯需要员工别离对其按时充电,便携仪也得在升井后及时交到矿充灯房同一查验、充电和办理,不只有领取、缴纳的手续,并且也为员工的腰间配重添加不少承担。为此,上湾煤矿引进288套多参数报警消息矿灯,同时为其设置装备摆设了智能充电柜。这种多参数报警消息矿灯不只在亮度方面较旧款有了大幅度提拔,更调集人员定位、拍照摄像、数据上传、气体检测等多种功能于一体,操作简单,利用便利。此中气体检测部门的甲烷探头采用催化道理,氧气探头和一氧化碳探头采用电化学道理,检测数据精确、精度高,大大提高了日常的平安利用机能。

我国首部疫苗办理法实施 除了“四个最严”还有这些重点疫苗办理法对峙以最严谨的尺度、最严酷的监管、最峻厉的惩罚、最庄重的问责等“四个最严”为立法主旨,划定形成违法犯罪依法从重追查刑事义务,罚款进一步提高,如出产、发卖的疫苗属于假药的,最高罚款从响应货值金额的30倍添加至50倍;属于劣药的,最高罚款从20倍添加至30倍。针对有严峻违法行为的义务人员,也添加了行政拘留等赏罚。…【细致】

冬季御寒摄生六大谣言 你信了几个?冬季气候寒冷,是伤风、咳嗽等疾病的高发季,良多人喜好在这个时节滋补摄生。我国北方素有“冬吃萝卜夏吃姜,不消大夫开药方”的说法,而民间也传播“冬吃海参提高免疫力”“冬季进补羊肉御寒强体”“洋葱熬水能够止咳”等“偏方”。现实上,这些冬季“摄生”都是谣言。…【细致】

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重庆传奇富商滑铁卢:身家120亿曾是矿工 今债务压顶扛不住了

一波未平一波又起,5亿债权方才处置完毕,又将面临15亿的债权,涂建华还能挺过这道坎吗?

一则通知布告,将隆鑫控股的资金危机再度放大,重庆传奇殷商涂建华面对存亡时辰。

据通知布告显示,因未能到期领取与中信证券股票质押营业发生的欠款,中信证券向北京市第三中级人民法院申请强制施行,了偿本金15.04亿元及利钱、违约金。

目前,隆鑫控股旗下共有4家上市公司,别离是隆鑫通用、丰华股份,以及港股齐合环保、瀚华金控的控股股东,同时亦为重庆农村贸易银行的次要股东。此外,隆鑫控股非上市资产还包罗重庆金菱汽车(集团)无限公司,以及重庆富民银行等出名企业。

据《中华工商时报》此前报道,涂建华晚年曾是煤矿的一名工人,在变乱中虎口余生,最终究1983年因工伤去职。大概是履历过存亡,涂建华投身创业后,具备直面所有磨练的气概气派。

去职昔时,涂建华在重庆市九龙坡区滩子口几间简陋的厂房里,起头了属于本人的创业史,并先后开办金属拉丝厂、纸巾厂、预制构件厂、塑料橡胶厂,但这些工场的成长,都难以让涂建华感应对劲。苦苦试探十年后,涂建华才终究摸索到适合本人的道路。

上世纪90年代初,嗅觉灵敏的涂建华,抓住中国摩托车市场兴旺成长的机缘,成立重庆隆鑫交通机械厂,研究出产策动机。站稳脚跟后,隆鑫还将出产范畴延长到摩托车整车制造,以及通用热动力机械制造。

不外,最后的那段日子,照旧艰难非常,隆鑫所面对的窘境包罗缺人、缺钱、缺手艺等等。为此,涂建华三顾茅庐诚邀策动机专家,到市场上买到策动机搞拆检研究,还为省钱租小厂房在木板工作台上试制产物。

功夫不负有心人,涂建华终究率领隆鑫成为“重庆摩帮”的主要一员,长年占领国内摩托行业前三强位置。隆鑫摩托车策动机、隆鑫摩托车和通用机械低碳成套动力设备的发卖、跻身国内同业前茅。

2003年,隆鑫控股无限公司正式成立。据隆鑫控股官网引见,隆鑫控股是包罗工业制造、金融办事、房地产开辟、资本投资等多重财产汇聚一体的多元化集团公司,并构成响应劣势的现代民营企业。

若是说,上个10年隆鑫实现了由单一产物向整个财产链和低碳成套动力设备领先企业的改变,那么,隆鑫则在此后10年实现了由单一制造业向多元化财产集团、由单一财产推进向财产与本钱融合成长的改变。

2012年,隆鑫控股的支柱财产工业板块、金融板块双双在全国行业领先,房地产板块持续第5届被评为“中国房地产开辟企业50强”,与此同时,隆鑫通用正式上市。2014年4月,隆鑫控股豪掷12亿元现金,接办渝商集团11.7亿股股份,成为渝商集团的第一大股东。

隆鑫控股不只已将本身的营业延长到多个范畴,且手握4家上市公司,别离为隆鑫通用、丰华股份、渝商投资集团股份无限公司(控股齐合环保集团无限公司、瀚华金控股份无限公司,同时仍是是重庆农村贸易银行股份无限公司的次要股东之一。

据隆鑫控股官网显示,截至2019年,公司员工30000余名,此中海外员工近5000名,累计纳税90多亿元,公司持续18年荣膺中国企业500强。这同时也为涂建华博得不菲的身家,据《2019年胡润百富榜》显示,涂建华以120亿身家位列榜单第320位。

据《每日经济旧事》报道,就在2019岁首年月,涂建华曾公开讨帐,“我们2014年把房地产卖了,卖给谁我不太好讲,到此刻还欠60多亿元,连利钱加起来可能近100亿,这事我不说确实不可了,我感觉我扛不动了”。据悉,本地已组织协调十多次,但对方仍没有还款。

涂建华可能线日,丰华股份发布通知布告称,此前公司曾分两期,认购厦门国际信任投资无限公司4.8亿元的信任产物,但因为该信任资金被控股股东隆鑫控股所占用,未能按照商定刻日收回。隆鑫控股许诺,将在3个月内偿还欠款及资金利用费。

可惜的是,7月10日,隆鑫控股收到行政监管办法决定书。隆鑫控股未能按公开许诺于6月23日前偿还占用资金。此后,涂建华不知通过何种手段,硬是在两个月后将钱凑齐还上了。但这并不算完。

事务起于在2017年6月,隆鑫控股与中信证券签订股票质押和谈,分批将所持隆鑫通用1.17亿股、1.16亿股和1.12亿股质押给中信证券进行融资,质押期均为一年。在股权质押到期时,重庆爱普地产(集团)无限公司与中信证券签订《包管合同》,志愿为隆鑫控股供给担保。可因为变故突发,隆鑫控股发生违约,中信证券要求爱普地产承担担保权利被拒绝。因而,才发生申请强制施行这一幕。

据《施行裁定书》显示,北京市第三中级人民法院决定,将隆鑫控股所持隆鑫通用3.83亿股无限售畅通股股份(占隆鑫控股持股总数的36.57%,占公司总股本的18.65%),以及丰华股份53.12万股未质押无限售畅通股(占隆鑫控股持股总数的0.84%、占公司总股本的0.28%),冻结至2022年10月16日。

隆鑫控股则对此暗示,本次冻结事项均不会导致公司得到对隆鑫通用和丰华股份的节制权,但若未及时妥帖处置,则该冻结部门股份可能呈现因拍卖、变卖导致隆鑫控股被动减持持有的丰华股份和隆鑫通用股票的环境。

一波未平一波又起,5亿债权方才处置完毕,又将面临15亿的债权,涂建华还能挺过这道坎吗?

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矿工(词语)_百度百科

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现实社会中指在矿山上班的工人,包罗各类矿山工种的工人的总称。矿山工人,可不必然都是井下功课者;但包罗处置井下工作使命的手艺和体力劳动工人。现代矿工本质从各方面都有很大的提高。 矿工工作有必然的危险性,可能会碰到不测变乱,如:天然气矿的井喷变乱,煤矿的透水,瓦斯爆炸变乱等。

还有一个叫黄金矿工的游戏,很风趣!别的矿工一词在学校中也指上课出神的学生(诓工)。

美国矿业之所以灭亡率低,起首是由于美国在矿业方面有峻厉的法令,美国所有的矿山业都获得了1977年联邦矿山平安健康法的保障,这项法令曾经具有了42年。美国境内所有固体采矿业都受制于这项法令,包罗地下和地面开采、大型和小型开采等。此外,还涉及煤、金属成品、非金属矿物质

、矿石、沙砾和水泥。这项法令对矿山办理、矿工和联邦当局都具有主要意义。所有的矿山企业都是私有的,而且其运营者都对平安与健康前提具有最终的节制权和义务。美国的州当局、教育机构、矿山设备制造商和其他部分在确保矿工的平安和健康方面也具有特殊的感化。

法令授予美国劳工部普遍的权力,劳工手下设矿山平安健康局,自从1910年成立以来,在矿山平安与健康方面阐扬了越来越主要的感化。它能够对美国所有的矿业进行平安的监视,法令中主要的一项内容就是划定其节制管辖权是超出于州法之上的。

在美国,法令付与矿工接管平安与健康培训的权力。矿山运营者、教育机构、参谋或其他资历人员都可以或许供给培训办事。州当局在矿山健康局的赞助下,也能够对矿工供给培训。

别的,矿山平安健康局还供给手艺支撑,以协助矿山运营者处理平安与健康问题。矿山平安健康局的手艺人员也参与变乱查询拜访、检测,并对在矿山中利用的设备进行审批,对告急事务做出处置。别的,还供给专业设备,以协助矿工拯救工作。并对若何节制矿井的告急环境供给征询。

1977年立法以来,美国矿井灭亡率削减了80%,这也足以表现法令的主要性。在过去的三年中,美国在施行法令方面有所改变。也就是说,适才讲到的三个部门划一主要施行,由于美国认为,采纳均衡的体例是削减灭亡率的主要路子。

此外,美国矿业灭亡率低还有一个主要缘由,那就是美国矿井比中国矿井供给了更优良的通风系统。别的,美国矿井还采用了一种叫岩粉的物质,也就是破坏的岩石。在矿井入口的四周涂抹这种物质,这么做的目标是无效地抑止爆炸的延长,当然对岩粉的利用有着很是严酷的划定。

美国很注重对矿工的培训。工人在起头工作前要接管培训,当前每年也都要接管新的培训,若是他们的本能机能有所改变,那就要从头接管培训。别的,工人在进到矿井之前,矿井必需接管平安查抄,也就是说工人下井之前,必需确保矿井是平安的,查抄人员的名字以及查抄的成果都要存案。并且,在每次轮换班之前都要进行如许的平安查抄,从而保障矿工的平安。

第二,矿工在美法律王法公法律下享受普遍的权力,他们能够拒绝处置他们认为有危险性的工作。还有权力陪伴矿山平安健康局的查抄员去调查矿井的平安情况,并能够从中获得酬劳。(美法律王法公法律划定,此酬劳由工人地点的企业领取,这属于工作的范围。)

第三,若是矿工感受矿井的前提欠好,能够向矿山健康局赞扬。美国矿山健康局在接到工人的赞扬后会当即做出反映,并及时调查赞扬事由能否成立。

虽然去世界范畴内,美国采矿业相对来说是平安的,但美国仍将加大对合适尺度的采矿业的协助,同时,重视供给最适宜的平安实践消息,加强公家的双向交换,激励所有矿山办理者和员工把平安与健康认识作为一个根基的评价原则,进一步保障矿业的平安。

每个井下人员仅仅晓得如何防止息争除变乱是不敷的,还必需晓得,而且要熟练地控制,如何准确而又敏捷地进行自救和互救,使本人和其他人员能平安出险获救。自救就是井下发生不测灾变时,在灾区或受灾变影响的区域内的每个工作人员进行避灾和庇护本人的方式。互救是在无效地进行自救的根本上,去救护灾区内受伤人员的方式。为了达到矿工自救和互救的目标,每个井下工作人员必需熟悉并控制地点矿井的灾祸防止,熟练地利用自救器,控制发生各类灾祸变乱的前兆、性质、特点和避灾方式,急救灾区受伤人员的根基方式以及学会最根基的现场急救操作手艺等。每个煤矿的带领者,应有打算地对所有煤矿工作人员进行这方面培训,不克不及熟练地控制自救、互救和现场急救操作手艺的人员,就不克不及算是一名及格的矿工,都不答应下井工作。

井下灾祸变乱发生后,一般都有一个由小到大的成长过程。作好现场急救工作就能将变乱覆灭于萌芽之中,具体做法是:

1.呈现变乱时,在场人员必然要思维清醒、沉着、沉着,要尽量领会判断变乱发生地址、性质、灾祸程度和可能波及的地址,敏捷向矿安排室演讲。

2.在包管人员平安的前提下,操纵附近的设备、东西和材料及时处置,覆灭变乱,当确无法处置时,就应由在场的担任人或有经验的老工人率领,按照灾祸地址的现实环境,选择平安路线敏捷撤离危险区域。撤离时,不要惊慌失措,大呼大叫,四周乱跑。

3.我国煤矿平安情况总体上呈现出相对不变、趋于好转的成长趋向,但煤矿变乱防治仍面对严峻挑战。虽然在各级主管部分的严酷要求下,大大都煤矿企业加强了平安防护办法。可是,矿工平安自救互救教育的主要性却往往被轻忽。每个井下人员仅仅晓得如何防止息争除变乱是不敷的,还必需晓得,而且要熟练地控制,如何准确而又敏捷地进行自救和互救,使本人和其他人员能平安出险获救。大量事例表白:矿井发生变乱后,矿山救护队不成能当即达到变乱地址。矿工如能在变乱初期及时采纳办法,准确开展自救与互救,能够降低变乱风险程度,削减人员伤亡。一、自救与互救概述所谓自救与互救,就是当井下发生不测灾祸时,在灾区或受灾影响区域的每个工作人员进行避灾和彼此救助的方式。自救与互救的成效若何,决定于自救和互救方式的准确性。要达到自救互救的目标,必需具备和控制必然的平安出产和矿井灾祸的相关学问;熟悉并控制地点矿井的灾祸防止和变乱处置打算;熟悉矿井的通风情况、避灾路线和平安出口;熟练地利用自救器,发生灾祸时判断阐发变乱的能力和避灾方式;自救与互救的手艺与方式等。准确及时地组织自救与互救,对于避免或削减伤亡具。

当井下发生火警、瓦斯和煤尘爆炸、煤与瓦斯或二氧化碳凸起等灾祸时,井下人员应当即佩带自救器出险,免于中毒或梗塞而灭亡。

自救器有过滤式和隔离式两种。过滤式自救器现实是一种小型的防毒面具,它能接收空气中的一氧化碳;隔离式自救器则是一种小型的氧气呼吸器,它能操纵自救器内部配备的化学药品,通过化学反映发生氧气,供佩带人呼吸。

佩带过滤式自救器时,左手握住外壳下底,右手掀起红色开启搬手,扯开封口带,去掉外壳上盖,将药缸从外壳中取出。然后从口具上拉开鼻夹,把口具片塞进嘴内,咬住牙垫,但嘴唇必需紧贴口具,用鼻夹夹住鼻子。取下矿帽,把头带套在头顶上,再戴上矿帽用嘴呼吸。

矿工可否走呈现实糊口和井下功课中的各类心理窘境,环节在于可否自救。在此,笔者简单引见几种走出心理窘境的方式。

当矿工在工作或糊口中进入某二心理窘境时,不妨采纳逃离现场的方式,万万不要在窘境中长久逗留。好比,在井下功课中,班组长冤枉了你,使你“突然火起”或“表情焦躁”,那就赶紧分开现场,临时找个清净的处所散散心,等心境平稳当前再回来干活。从概况上看,此法仿佛是在教人“旷工”,可这确实有积极意义。由于,工人带着焦躁情感继续工作,很容易发生变乱。

两个儿子,老太太差不多天天忧愁——好天担忧大儿子的伞卖不出去,雨天担忧小儿子的盐没法晒。老太太愁来愁去,终究成疾。一位智者启发她: “好天好晒盐,雨天好卖伞,您有什么可愁的呢?”经智者这么一点拨,老太太顿时转忧为喜。

这个故事告诉我们,在审视、思虑、评价某一客观情境时,用分歧的角度看问题就会获得分歧的结论,因而,在感觉某个问题给本人带来搅扰时,最好换个角度再看这个问题,可能会柳暗花明。

在心理窘境中,最麻烦、最伤人的是生闷气。因而,若碰到此种环境,你最好找个“情况幽雅、闲人免进”的处所,把搅扰本人的工作,痛利落索性快地说出来,以至破口大骂。如许做,心里会好受良多。若是是因为本人违章惹出祸根,也不妨本人对着镜子狠狠地数落本人一番,如许,本人的心境就会安然平静很多。

《伊索寓言》中有个故事说,一只狐狸吃不到葡萄,就说葡萄是酸的;只能获得柠檬,就说柠檬是甜的。于是,那只狐狸便不再苦恼了。心理学家把以某种合理化来由来注释现实,变恶性刺激为良性刺激,以求获得心理自我抚慰的现象,称为“酸葡萄与甜柠檬”心理。

这种自相矛盾的来由却有维护心理均衡、实现心理自救的功能。矿E评“先辈工作者”,没评上者为此茶不思、饭不想是不值得的,能够想“他成为先辈工作者是功德,我乐于助人遭到工友必定也是功德”;失恋了,不是糊口就此竣事了,要想到可能还会有更好的糊口在等着本人。有些不如意的工作摆在那里,如若能改变当然最好,若无法挽回,就该快慰本人,接管现实,这总比垂头丧气、痛不欲生、精力恍惚地去面临工作和糊口好得多。作者:王传钧)

煤矿企业职工平安出产“十项权力”包罗,带班人员不下井,工人有权不下井;带班人员早出井,工人有权早出井;平安隐患不排查,工人有权不功课;办理人员违章批示,工人有权不施行;没有平安办法,工人有权不开工;不组织班前平安进修,工人有权不下井;未进行“三位一体”(班长、平安查抄员、瓦斯查抄员)平安查抄,工人有权不开工;检测监控系统安装不到位,运转纷歧般,工人有权不开工;不配全及格的劳动庇护、防护用品,工人有权不下井;避灾路线不标识,工人有权不下井。煤矿不得因上述缘由扣发职工工资、辞退职工。

文 比萨 棘轮 6月22日,在一年多的寂静之后,比特币再次站上10000美元关口。币价上涨,与四川丰水期的到来,让“挖矿”再次成为很多新玩家入局币圈的首选。在千奇百怪的矿圈,机缘与风险同在。即便身处牛市,矿工也有可能铩羽而归。…

在区块链世界里,矿工群体是一个逐水草而居的游牧民族。 哪里有廉价的能源和许可的情况,他们就会往哪里迁移,一路奔波,露宿风餐。 慢慢丧失核默算力地位的中国,将来将面对如何的命运?

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钻石矿工传奇免费

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钻石矿工传奇是一款三消休闲益智游戏。游戏中玩家的脚色是Diggy,Diggy担任挖躲藏宝石矿产,还有Moustache Pistache、 Orange Owl、Jolly Joyphant和Jiggly Jiraffe等脚色。最终达到宝石矿产的土壤底层,过关拿到分数。

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淮北双龙矿业公司协安会:针针线线牵牢矿工情

师傅,来,喝杯菊花茶。嗯,这茶甜甜的、真好喝!来,帮俺钉下扣子好吗!好的!咱下井可万万不克不及违章啊,要时辰留意平安 安心,俺们都时辰绷紧平安这根弦呢,都盲目遵章功课!这是淮北双龙矿业公司井口协安员开展协安勾当的场景,她们用针针线线牵牢对矿工师傅们的真情。

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